Covid-19 et données de santé des salariés : quelles obligations de l’employeur ?
Dans le cadre de son obligation de sécurité, l’employeur sera amené à traiter de données de santé des salariés. Comme le rappelle la CNIL, les mesures envisagées dans le cadre du déconfinement et liées à des données sensibles doivent s’évaluer à la lumière du RGPD. Regards croisés de Christelle Verdier, avocate associée en...
Gestion des ressources humaines et obligations issues du RGPD : publication du référentiel de la CNIL
Couvrant les principaux traitements RH, le nouveau référentiel publié par la CNIL a vocation à préciser le cadre à respecter depuis l’entrée en vigueur du RGPD le 25 mai 2018. Cet article met en lumière les nouvelles précautions à prendre.
Publication de nouvelles lignes directrices pour les cookies et les traceurs par la CNIL
La CNIL précise l'utilisation des cookies et des traceurs dans l'adoption de nouvelles lignes directrices. Celles-ci seront complétées par une prochaine recommandation prévue en 2020.
Ces mesures ont pour objectif de contrôler davantage le recueil du consentement des internautes dans le fonctionnement des traceurs présents...
RGPD et données RH : quelles sont les analyses d’impact à mener ?
Dans son article 35, le RGPD contraint les entreprises à mener des « analyses d’impact relatives à la protection des données » (AIPD), dès lors qu’un traitement peut engendrer « un risque élevé pour les droits et libertés des personnes physiques ». La CNIL a récemment publié la liste des analyses...
23 Octobre 2020
[ #Franchise & #Réseaux ] Chefs d’entreprise, sachez qu’il existe plusieurs schémas et organisations juridiques pos… https://t.co/vP8eaCx8Sp
14 Octobre 2020
[Partenariat] Après avoir participé au #B2BKiteSummit organisé par #KiteandConnect, @TGS_Avocats s’engage à accompa… https://t.co/5sOT7ggwCc
13 Octobre 2020
#DroitDesAffaires | Dans la culture japonaise, la recherche de l’Ikigai permet de donner un sens à sa vie, en décou… https://t.co/W3DxBlk3sA
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