RGPD et données RH : quelles sont les analyses d’impact à mener ?
Dans son article 35, le RGPD contraint les entreprises à mener des « analyses d’impact relatives à la protection des données » (AIPD), dès lors qu’un traitement peut engendrer « un risque élevé pour les droits et libertés des personnes physiques ». La CNIL a récemment publié la liste des analyses...
07 Juin 2018
Les datas, la réputation, la politique RSE, la marque, les systèmes d’information... Comment ces éléments immatérie… https://t.co/Y0iOfekudI
18 Janvier 2018
#RGPD : comment se mettre en conformité et rassurer vos donneurs d'ordre ? Inscrivez-vous au #webinaire animé par… https://t.co/cVdzafz19j
13 Décembre 2017
Vous recherchez des informations sur les nouvelles règles de la #NegociationCollective ? Inscrivez-vous au… https://t.co/jsmo6x847c