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Nos expertises RGPD et gestion des données personnelles

  • Audit de conformité RGPD

    • Audit de conformité : intervention sur site, revue de documents
    • Phase de diagnostic : sensibilisation des équipes impactées, cartographie des applications, entretien avec l’équipe pilote
    • Audit juridique : formations ciblées, interviews et contrôles, revue documentaire
    • Rapport de conformité détaillé par traitements et plan d’action géré par priorité
  • Compliance - Accountability

    • Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action : Aide à la rédaction du référentiel de mise en conformité (Politiques, procédures, guides, livrets) et accompagnement à leur implémentation
    • Registres - responsable de traitement, sous-traitant, violations de données
    • Mise en conformité contractuelle
    • Assistance à l’obtention du Label Gouvernance
    • Maintien en condition opérationnel
    • Analyse d’impact (PIA/AIPD)
    • Audits de contrôle - Assistance lors d'un contrôle CNIL
    • Gestion de crise : accompagnement en cas de violation de données.
  • Formations RGPD

    • Fondamentaux de la protection des données personnelles
    • Contentieux Informatique et libertés
    • RGPD et analyse d’impact
    • RGDP et marketing
    • RGPD et délégué à la protection des données
    • RGPD et application secteur de la santé – médico social
    • RGPD et secteur du e-commerce
    • RGPD et application secteur des ressources humaines
    • RGPD et application secteur bancaire et assurances
  • DPO externalisé - Délégué à la protection des données

    • Accompagnement des DPD
    • ​Mission de DPO externalisé par le biais d’un outil de pilotage de gestion de projet

EN SAVOIR PLUS SUR CE SERVICE

Nos conseils en matière de protection des données personnelles

rgpd-donnees-rh
Le 21.12.2018
par  Caroline BELOTTI  - Avocat(e)

RGPD et données RH : quelles sont les analyses d’impact à mener ?

Dans son article 35, le RGPD contraint les entreprises à mener des « analyses d’impact relatives à la protection des données » (AIPD), dès lors qu’un traitement peut engendrer « un risque élevé pour les droits et libertés des personnes physiques ». La CNIL a récemment publié la liste des analyses...
Le 02.06.2020
par  Christelle VERDIER  - Avocat(e) |  Caroline BELOTTI  - Avocat(e)

Covid-19 et données de santé des salariés : quelles obligations de l’employeur ?

Dans le cadre de son obligation de sécurité, l’employeur sera amené à traiter de données de santé des salariés. Comme le rappelle la CNIL, les mesures envisagées dans le cadre du déconfinement et liées à des données sensibles doivent s’évaluer à la lumière du RGPD. Regards croisés de Christelle Verdier, avocate associée en...
Le 29.04.2020
par  Caroline BELOTTI  - Avocat(e)

Gestion des ressources humaines et obligations issues du RGPD : publication du référentiel de la CNIL

Couvrant les principaux traitements RH, le nouveau référentiel publié par la CNIL a vocation à préciser le cadre à respecter depuis l’entrée en vigueur du RGPD le 25 mai 2018. Cet article met en lumière les nouvelles précautions à prendre.
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RGPD - Données personnelles