Nos interventions
-
Audit des pratiques RH et des outils IA
- Vérification de la conformité RGPD et droit du travail
-
Analyse des risques liés à la discrimination algorithmique et à la transparence
-
Formation et sensibilisation
- Formation des équipes RH et managers sur les enjeux juridiques et sociaux
-
Prévention des risques de contentieux liés à l’usage de l’IA
Contactez-nous pour anticiper les impacts de l’IA et sécuriser vos pratiques RH.
EN SAVOIR PLUS SUR CE SERVICE
Nos derniers articles sur l’IA
Ressources humaines : comment intégrer l’IA sans fragiliser les relations sociales ?
L’intelligence artificielle transforme en profondeur les organisations, les métiers et les modes de travail. Si ses promesses en matière de performance et d’automatisation sont nombreuses, ses effets sur les relations sociales au sein des entreprises soulèvent des questions juridiques et humaines majeures.
IA : dernière ligne droite pour votre mise en conformité avec le règlement européen
Dans quelques mois, les systèmes d’intelligence artificielle dits à "haut risque" devront se plier aux exigences du règlement européen. Qualification des rôles, cartographie des risques, gouvernance... la mise en conformité est un chantier complexe qui ne s'improvise pas à la dernière minute.
Elles seront conservées pendant 3 ans à compter du dernier contact. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement de vos données, de portabilité, de limitation du traitement, de rétractation et, d’opposition relativement à l’ensemble des données vous concernant, ainsi que du droit de définir des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Ces droits peuvent être exercés à l’adresse mail suivante auprès du délégué à la protection des données dpo@tgs-avocats.fr. A tout moment vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL. Pour plus d’information, cliquez ici : politique de confidentialité.